为深入贯彻落实国企改革三年行动和三项制度改革的部署要求，近日，中国中检内蒙古公司组织开展2023年度业务部门中层干部竞聘工作。

　　中检内蒙古公司从2019年起对公司全体中层干部实施任期制和契约化管理，年初统一签订《中国中检内蒙古公司年度经营业绩责任状》对年度工作任务明确要求，做实做细岗位聘任、目标制定、考核实施、薪酬兑现和岗位退出等关键环节，通过各环节工作的细化和基础数据的支撑，内蒙古公司完成了业务部门中层管理干部“一年一评聘”，真正实现了管理干部的“能上能下”。

　　本次竞聘面向公司内部公开进行选拔，广大干部职工踊跃报名。经过资格审查，共有7名竞聘人员符合岗位竞聘条件。为了选拔出更符合岗位要求的中层干部，公司将按照各岗位应聘人员的考察成绩由高到低排名择优进行聘任。公司领导班子成员、绩效管理工作组成员和各部门职工代表组成竞聘评委组，全程对竞聘人员进行考核评分，评分使用线上系统公开进行打分，即时公布评分成绩。公司合规管理工作人员、监察审计工作人员全程监督，确保竞聘工作公开、公正、公平。 

　　在竞聘现场，各位竞聘者围绕自身工作经历、工作业绩、个人优势、对竞聘岗位的认识和工作规划等方面进行了详细阐述。演讲内容充实、气氛热烈，充分展现了竞聘人员积极进取、斗志昂扬的精神风貌和勇于担当的干事创业热情。大家在竞聘中也充分表达了对公司美好前景的殷切希望和坚定信心。 

　　开展工作竞聘活动是中检内蒙古公司按照集团公司工作要求加强干部队伍建设的响应措施之一。中检内蒙古公司以建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍目标，激励更多有志于管理方向的人员勇挑重担、砥砺前行，在深度融入集团建设的同时，也为员工发展的多通道设计打下基础，在加快推进企业高质量发展、建设一流检验检测认证企业上迈出更坚实的步伐！