3月21日，为贯彻落实国企改革三年行动方案，进一步巩固提升“三项制度”改革成效，强化内蒙古公司干部队伍，以创新用人机制为突破口，以扭紧能力作风为主轴，内蒙古公司组织开展了公司业务部门中层管理干部的公开竞聘。

内蒙古公司领导班子、相关部门负责人担任评委，另有6名职工代表参加了民主评议环节的评分工作。

此次竞聘面向公司选拔业务部门中层管理人员正职6名，由于内蒙地区疫情等原因，统一采取线上竞聘的方式，竞聘候选人经相关资格审查后，进入到竞聘面试和政治表现评价环节，竞聘竞聘面试分为竞聘演讲、现场问答两项，全面考察竞聘候选人的综合素质。

各位竞聘者围绕自身工作经历、工作业绩、个人优势、对竞聘岗位的认识、工作规划等方面进行竞聘演讲，并回答了评委们的现场提问，竞聘者热情饱满的精神状态、激情洋溢的个人演讲，充分展现了竞聘者勇于担当、敢于作为的精神风貌；开拓创新的工作思路、沉着冷静的应急对答，充分体现了竞聘者德才兼备、砥砺奋发的专业素养。 

此次公开竞聘工作在公司人才队伍建设中营造了积极向上、奋发进取的拼搏氛围，也是内蒙古深化“三项制度”改革迈出的重要一步，是实现干部“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”的有力举措。内蒙古公司将继续围绕集团的工作决策部署，加强人才顶层谋划，夯实人才队伍根基，为公司高质量发展提供强有力的人才保障。